新しい世代の働き方についてどれほど知っていますか？
新人が入社してきて、初日から私たちの「常識」に新たな風が吹き込みました。
今回は、私が予想もしなかったジェネレーションギャップとの遭遇を紹介します。
その考えはもう古い？
私たちは常に、新しいことを学ぶ機会に恵まれていると言いますが、それを身をもって体験することはそうそうありません。
この春、私たちのチームに加わった新人、彼がもたらした新しい波は、私の「常識」の枠を大きく超えるものでした。
最初の驚きは、彼の情報収集の方法です。
私たちの時代には、知識といえば書籍や専門誌、あるいは実績のあるウェブサイトから得るものでした。
しかし、彼はTikiTokや短い動画を通じて、最新の業界トレンドをキャッチアップしているのです。
彼が言うには、「五感を使って学ぶ」とのことでした。
また、彼が持つ「ワークライフバランス」に対する考え方にも、驚かされました。
残業を避け、効率的に仕事を進めることを重視する彼のスタイルは、私たちの「残業は熱心さの証」という古い信条を覆すものでした。
彼の効率的な時間管理と仕事への取り組み方は、チーム全体に新たな風を吹き込みます。
さらに、彼が示したコミュニケーションの取り方にも大きな学びを得ました。
彼はメールや正式な会議よりも、短いメッセージやカジュアルなミーティングを好むといいます。
その方が「直接的で、より早く問題を解決できる」と。
確かに、その効果はすぐに現れ、チーム内のコミュニケーションが以前にも増してスムーズになったのです。
これらを通じて、自分の常識や仕事への取り組み方に固執することの危険性を思い知らされました。
新しい世代が持ち込むアイデアや価値観は、私たちが無意識のうちに受け入れている「常識」を超えるものかもしれません。
そして、その「常識」を超えることこそが、真の成長へつながるのだと感じました。
これまで「常識」としてきたものの多くが、実は時代遅れであったり、より良い方法が存在することを彼は教えてくれました。
私たちが新しい世代から学ぶべきは、ただ技術やトレンドだけではありません。
それは、物事を見る視点、価値を判断する基準などがありました。
まとめ
ジェネレーションギャップは、異なる世代間での理解と協力を促進し、職場全体の創造性と生産性を高めるチャンスとなり得ます。
常に変化を受け入れ、互いに学び合うことで、未来への道を切り開いていくことができるでしょう！
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